Plățile pentru perioadele anterioare sunt pierdute. Dacă un angajat nu își ia concediu suplimentar sau regulat, atunci după ce perioadă de timp concediul neutilizat „se consumă”?

Întrebarea dacă zilele de concediu care nu au fost luate sunt arse sau nu este adesea pusă de angajații care lucrează la același angajator de mai mult de un an. Se poate arde o vacanță?

În art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare cetățean care lucrează are dreptul la concediu anual plătit. Durata minimă a acestuia este de 28 de zile calendaristice pe an. Dar există profesii și specialități, de lucru în care poți conta pe primirea concediului suplimentar.
Se întâmplă adesea ca cetățenii să-și împartă concediul. O jumătate nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice, iar diviziile ulterioare - cel puțin 1 zi fiecare. Și se poate întâmpla ca câteva zile să fie „pierdute”. Se vor arde zilele astea sau nu?

Vacanța fără plată este o vacanță pe care angajatul nu și-a luat-o la timp. Câte dintre ele se pot acumula?

Un angajat are dreptul de a „acumula” concediu. În același timp, trebuie să o amâne la altă dată, dar nu mai mult de 1 an calendaristic. Nu pot exista decât motive întemeiate pentru amânarea concediului anual.

Transfer posibil:

• la inițiativa angajatorului;
• la iniţiativa salariatului.

În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează motivele pentru amânarea vacanței. Angajatorul poate iniția transferul concediului de muncă în următoarele cazuri:

• dacă există o muncă urgentă care poate fi efectuată doar de un specialist care pleacă în vacanță;
• reorganizarea angajatorului;
• introducerea de noi tehnologii în producție;
• incapacitatea temporară de muncă a unui manager, atunci când unui salariat care trebuie să plece în concediu i se atribuie temporar atribuțiile unui manager bolnav;
• călătorie urgentă de afaceri;
• inspecții neprogramate din partea organizațiilor superioare;

Un angajat poate cere angajatorului să-și reprogrameze concediul dacă:

• au apărut circumstanțe personale. Angajatorul însuși decide ce circumstanțe sunt valabile;
• boala angajatului.

În orice caz, este necesar să se întocmească acte de personal care să indice că concediul ar putea fi amânat. Dacă nu există motive specificate, atunci angajatul nu are niciun motiv să nu ia concediu conform programului. Vacanțele nefolosite din anii anteriori pot fi reportate.

Un angajator nu are dreptul de a nu permite angajatului său să plece în vacanță mai mult de doi ani la rând, chiar dacă există motive întemeiate de ambele părți.
Vacanțele din anii precedenți expiră în 2018? Nu! Poate fi amânat pentru următorul an calendaristic doar dacă există un motiv întemeiat.

Compensație pentru concediul pierdut

Cu câțiva ani în urmă, până în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Era posibil să nu pleci în vacanță de câțiva ani, ci să primești compensații bănești anuale. Acest lucru a fost convenabil pentru acele familii în care doar un membru al familiei lucrează, iar al doilea, de exemplu, este în concediu de maternitate. Dar acum poți primi compensații doar pentru zilele suplimentare de concediu.

În legătură cu ratificarea acestei convenții, „a început un zvon” că acum toate zilele de vacanță care nu au fost luate dintr-un motiv sau altul vor fi pierdute. Multe ziare ruse au scris despre asta, dar pur și simplu nu au înțeles textul convenției.

Concluzie: angajații a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice au dreptul să-l scoată anul acesta sau anul viitor, dar nu pot primi compensații bănești pentru aceasta.
Dar nu ar trebui să vă gândiți că, dacă un angajat a „acumulat” câteva zile de concediu fără plată din anii anteriori, acesta va fi epuizat. Nu! Pentru astfel de zile, poți primi compensații bănești, dar numai atunci când angajatul renunță.

Nu există nicio prevedere pentru înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensații bănești pentru angajații al căror concediu este de 28 de zile. Conceptul de „burnout de vacanță” nu există în legislația muncii din țara noastră. Zilele care nu sunt luate nu pot fi arse. Aceștia vor fi compensați salariatului la concediere.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut că neplata compensației pentru concediul nefolosit la concediere este ilegală. Astfel, parerea ca dupa o anumita perioada de timp vacanta nefolosita expira este eronata.

Care este esența disputei?

În 2010, Federația Rusă a ratificat Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediile plătite” (denumită în continuare Convenția). prevede că soldul concediului anual plătit trebuie să fie efectuat în cel mult optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. În acest sens, unii angajatori au încetat să plătească salariaților compensații pentru concediul nefolosit la concediere, dacă concediul nu a fost folosit mai mult de un an și jumătate de la sfârșitul anului pentru care este acordat. Muncitorii au mers în instanță, iar unele instanțe s-au pus de partea angajatorilor.

Vacanța nefolosită expiră după 21 de luni

Instanțele care au stat de partea angajatorilor în această dispută au susținut că concediul nefolosit din anii anteriori expiră după 21 de luni. Iar lucrătorii după această perioadă nu au dreptul să primească compensații bănești. Cum a apărut această perioadă? E simplu:

• 18 luni - perioada de utilizare a concediului anual plătit după sfârșitul anului pentru care se acordă concediul, stabilită de partea 1 a articolului 9 din Convenție;
• 3 luni este perioada de solicitare a protecției judiciare, stabilită în prima parte a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, după 21 de luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediu anual plătit, dreptul la despăgubire se pierde.

Vacanța nefolosită nu expiră

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 38-P din 25 octombrie 2018, a explicat că, la concediere, un angajat trebuie să fie compensat pentru toate concediile pe care nu le-a luat în timpul serviciului. Nu contează cât timp nu s-a odihnit angajatul.

Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Prezenta norma nu stabileste nici numarul maxim de zile de concediu neutilizate de salariatul concediat, in schimbul caruia sa i se plateasca o compensatie baneasca, nici sumele maxime ale acestuia, nici orice circumstante care exclud plata in sine, sau alte restrictii similare.

Poziția Curții Constituționale a Federației Ruse:

Angajatul are dreptul de a primi compensații bănești la concediere pentru toate vacanțele nefolosite. Dacă această compensație nu a fost plătită de către angajator direct la concediere, atunci salariatul are dreptul să o recupereze în instanță, indiferent de timpul trecut de la sfârșitul anului de lucru pentru care cutare sau cutare neutilizată (în totalitate sau în parte) ar fi trebuit să se acorde concediu, dacă face obiectul introducerii unui proces cu cerințele relevante în termenul stabilit de lege, calculat din momentul încetării contractului de muncă.

Important
Compensația pentru vacanța nefolosită nu expiră după nicio perioadă.
La concediere, un angajat are dreptul să primească compensații pentru concediul nefolosit, chiar dacă nu a luat-o acum zece ani.

Nu trebuie să uităm de termenele limită pentru a merge în instanță. Amintiți-vă că un salariat are dreptul de a se adresa justiției pentru soluționarea unui conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariilor și a altor plăți care îi sunt datorate în termen de un an de la data termenului stabilit pentru plata acestor sume, inclusiv în cazul neplății sau plății incomplete a salariilor și a altor plăți datorate angajatului la concediere (Partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 octombrie 2018 nr. 38-P
„În cazul verificării constituționalității primei părți a articolului 127 și a primei părți a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor M.V. Danilova, K.V. Kondakov și alții"

Semnarea Convenției OIM, care a provocat mult zgomot în trecut, bântuie încă mulți lucrători. Cei care își sacrifică o parte din timpul liber și odihnă de mulți ani, îngrijindu-se de nevoile întreprinderii (și chiar lucrând pe baza unor acorduri de externalizare), sunt îngrijorați în special de aceste zile potențial arzătoare fără vacanță.

Se pot pierde zilele de concediu?

Deci la urma urmei vacanta nefolosita expira sau nu (inclusiv optiunea cand vacanta trebuia luata pentru o nunta, dar a fost anulata)? În 2015, instanțele din diferite instanțe au decis că angajatul are dreptul fie să-și ia timpul liber alocat, fie să îl transfere într-una dintre perioadele viitoare în termen de 18 luni. A existat chiar și practică judiciară în care lucrătorilor reclamanți li se refuzase compensații pentru zilele libere după concediere din cauza faptului că au depășit termenul limită de contestație (deși angajații municipali au avut întotdeauna propriile nuanțe în înregistrarea concediilor: detalii).

În prezent, avocații au convenit că normele Convenției nu pot depăși prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, prin urmare

zilele fără concediu pentru întreaga perioadă de muncă cu un angajator trebuie să fie transferate în altă perioadă sau trebuie compensate în ziua încetării contractului de muncă.

Când vacanța nefolosită este arsă - motive pentru ardere

În lumina celor mai recente modificări, atunci când au fost luate decizii de recunoaștere a supremației legislației ruse asupra legislației internaționale, întrebarea cât durează expirarea concediului fără concediu (inclusiv concediul de studii plătit) își pierde relevanța.

Toate zilele neutilizate, atât înainte, cât și după 2010, nu expiră, ci se acumulează.

Există o singură avertizare: dacă anterior era posibil să vă luați 14 zile libere în fiecare an și să primiți restul sub forma unei plăți în numerar, acum o astfel de înlocuire este strict interzisă (vacanța pe cheltuiala dvs. este o altă problemă). Deși acest lucru a avut un efect redus asupra procedurii de înregistrare a concediului fără plată la inițiativa angajatului și a perioadei maxime în 2018. Detaliile problemei menționate sunt descrise în articolul de la link.

Este posibil să transferați vacanța nefolosită?

Codul Muncii reglementează în mod clar obligațiile angajatorului de a organiza nu numai procesul de producție, ci și de a asigura anual angajaților dreptul la odihnă integrală. Totodată, legiuitorul nu este împotrivă dacă salariatul își exprimă o dorință și, de comun acord cu angajatorul, o transferă într-o altă perioadă în următoarele 12 luni.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar câteva motive pentru aceasta:

• 1. Circumstanțele personale
• 2. Invaliditate temporară a salariatului.

O condiție prealabilă pentru transferul părții neutilizate este consimțământul angajatorului pentru o astfel de schimbare în programul anual de lucru, mai ales dacă echipa este formată din câteva zeci de oameni, iar totul este planificat în avans, astfel încât să nu încalce drepturile și interesele. a altor angajati.

Exemplu de cerere de transfer de concediu la inițiativa angajatului

Se întâmplă ca motive personale sau natura atribuțiilor îndeplinite să nu permită angajatului să-și ia o zi întreagă liberă. În acest caz, el poate profita de schema foarte populară de împărțire și transferare a soldului neutilizat, care depășește cele 14 zile obligatorii și indivizibile.

În acest caz, puteți lua o cerere regulată de concediu ca probă. Singura diferență este că formularea va fi cam așa: „Vă rog să amânați 14 zile de concediu anual de bază fără plată pentru anul 2017 până în septembrie 2018 în legătură cu tratamentul planificat la sanatoriu / data prevăzută a nașterii copilului / pregătirile pentru nuntă. .”

Pot exista multe motive pentru transfer din motive personale. Principalul lucru este că managerul îi consideră suficient de respectuoși. Dacă totul este hotărât pozitiv cu superiorii tăi verbal, poți să iei drept model expresia ciudă „din motive de familie” și să nu dedici publicul detaliilor personale.

Cum să primiți compensații pentru vacanța nefolosită?

Interdicția legislativă de înlocuire a timpului de odihnă cu compensații se aplică doar celor 28 de zile minime garantate de cod. Pe lângă partea principală de neatins, există și altele suplimentare pentru natură și condițiile de muncă. Un angajat poate monetiza cu ușurință astfel de zile fără vacanță contactând departamentul de resurse umane cu o aplicație corespunzătoare. Întrucât decizia unui astfel de angajat crește costurile companiei pentru plata salariului, angajatorul are dreptul de a refuza plata unei astfel de inițiative și de a lăsa în vigoare ordinul de acordare a concediului complet.

Exemplu de cerere de plată a compensației pentru concediul nefolosit

Există două modalități de a primi compensații pentru zilele neutilizate din anii anteriori:

• 1. La cererea unui angajat în timpul lucrului său la întreprindere.
• 2. În legătură cu concedierea (în conformitate cu oricare dintre articolele Codului Muncii al Federației Ruse).

În cazul încetării contractului de muncă, nu vor fi necesare declarații suplimentare din partea persoanei care demisionează. Despăgubirile pentru toate perioadele care nu sunt scoase vor fi calculate și plătite de către angajator în mod independent.

Dacă un angajat își continuă munca și pur și simplu nu vede o oportunitate de a se odihni în viitorul apropiat și nu dorește să acumuleze zile neutilizate, atunci poate întocmi o declarație în următoarea formă: „Vă cer să înlocuiți o parte din concediu suplimentar neutilizat (a se indica numărul de zile) pentru o zi de muncă neregulată / pentru condiții speciale de muncă / stabilite prin contractul colectiv, compensație bănească.”

Legislația muncii din Rusia ia în mare parte de partea lucrătorilor, protejându-i, printre altele, de încercările unor angajatori de a se sustrage de la îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor lor în ceea ce privește plata și acordarea timpului de odihnă, permițând în același timp angajatului să renunțe voluntar la dreptul care a apărut pentru el în favoarea transferului sau primirii despăgubirilor.

În acest caz, Convenția OIM poate doar să stabilească tonul și direcția generală în relațiile de muncă și să pedepsească lucrătorii cu concediile pierdute.

Întrebarea despre ce se întâmplă cu zilele de vacanță îi îngrijorează pe lucrători, deoarece oamenii nu sunt întotdeauna capabili să le folosească la maximum. În prezent, se discută deseori problema cât timp poate merge o persoană fără să plece în vacanță și ce să facă cu zilele rămase. Situația nu este simplă și necesită o atenție deosebită, întrucât este necesar să se înțeleagă temeiurile legale pentru acordarea concediului, ce sunt zilele fără concediu și cum pot fi utilizate.

Dreptul la odihnă garantat conform legislației muncii

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse garantează dreptul lucrătorilor la concediu legal la locul lor de muncă. Acest lucru este fix și în capitolul 19 din Codul muncii. Legea definește diverse forme de concediu și situații pentru acordarea acestora.

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la un concediu anual regulat de cel puțin 28 de zile. Furnizarea acestuia este responsabilitatea angajatorului. În același timp, îl puteți lua fie o dată, fie pe părți. Este important ca o perioadă să fie de cel puțin 2 săptămâni.

Zile suplimentare de concediu, de exemplu, muncă periculoasă sau program de lucru neregulat. Numărul de zile de vacanță este de obicei 3-4. Acestea sunt asigurate fie odata cu vacanta anuala, fie separat.

Concediul fără plată este denumit în mod obișnuit concediu administrativ sau concediu fără plată. Este folosit de lucrători atunci când trebuie să părăsească locul de muncă pentru una sau mai multe zile.

IMPORTANT! Concediu fără plată, cine are dreptul să nu-l acorde. Posibile excepții sunt înregistrate în cod, acestea includ nașterea unui copil, o nuntă sau decesul unei rude apropiate.

Pentru confortul înregistrării zilelor de odihnă ale personalului și păstrării procesului de producție, acesta este compilat. Conform procedurii stabilite de lege, documentul trebuie să fie gata până la jumătatea lunii decembrie, urmând să fie valabil pentru tot anul calendaristic următor. Acesta este un document obligatoriu la întreprindere, a cărui întreținere și control pot fi observate de autoritățile de supraveghere. Pe baza cererilor de concediu, se emite un ordin corespunzător care confirmă absența persoanei.

IMPORTANT! Amânarea unei vacanțe stabilite în program este posibilă numai cu acordul scris al persoanei și pentru un motiv întemeiat.

Dreptul la odihnă după înregistrarea la muncă vine abia după șase luni. În acest caz, este mai bine să luați doar numărul acumulat de zile. În caz contrar, va exista o datorie pentru plata concediului de odihnă plătită, care va trebui restituită în caz de concediere.

Câți ani la rând nu poți lua o vacanță?

O organizație poate fi amendată grav dacă dreptul oamenilor la concediu anual este încălcat. Prin urmare, se crede că toate zilele alocate trebuie să fie petrecute în timpul anului. Dar, în practică, cel mai adesea acest lucru nu arată deloc așa: în urmărirea profitului companiei, a dezvoltării afacerilor și a creșterii vânzărilor, pur și simplu nu există timp pentru odihnă. Unii manageri neglijenți fac tot posibilul pentru a păstra angajații reducându-le timpul de odihnă. Se întâmplă adesea ca angajații înșiși să nu meargă în concediu legal. Motivele sunt de obicei asociate cu un volum mare de muncă, pierderi de bani (uneori o zi de vacanță costă mai puțin decât o zi lucrătoare) și dorința de a primi bani suplimentari la concediere.

Codul prevede că este o încălcare gravă dacă lucrătorii nu s-au odihnit mai mult de doi ani. Mai mult, în 2010 a fost semnată o convenție internațională privind organizarea muncii. Acesta prevede că toate zilele de vacanță care nu au fost petrecute în decurs de doi ani sunt pierdute.

Acest proiect de lege nu a fost încă adoptat, dar discuțiile sunt în desfășurare și este posibil ca acest lucru să se întâmple în viitorul apropiat.

De ce vacanțele nefolosite sunt nedorite pentru angajatori

Nu permite personalului să se odihnească necesar poate avea consecințe grave pentru organizație. Mai multe opțiuni pot fi denumite.

În primul rând, acordarea de odihnă legală a personalului este responsabilitatea angajatorului, prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Evadarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor poate duce la o amendă mare sau la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 luni. Acest lucru este bine controlat de autoritățile de supraveghere și există și posibilitatea de a depune cereri de la angajații înșiși.

În al doilea rând, la planificarea vacanțelor, bugetul companiei este distribuit destul de uniform. Dacă angajații cu o cantitate mare de compensare concediază, acest lucru poate să nu aibă un efect foarte bun asupra capitalului de lucru al organizației: la un moment dat este posibil să nu fie suficient. În cazul unei concedieri în masă a angajaților cu „datorii”, agențiile de aplicare a legii pot deveni interesate de companie: transferurile mari de bani pot ridica suspiciuni de fraudă sau alte tranzacții ilegale.

În al treilea rând, atunci când personalul pleacă în vacanță conform unui program, riscul de colaps al producției este minim. Dacă oamenii pleacă la întâmplare, există posibilitatea de a întrerupe procesul de lucru. De asemenea, munca indelungata are un impact negativ nu numai asupra sanatatii unei persoane, ci si asupra atitudinii sale fata de munca, rezultand un risc crescut de greseli.

Zilele de concediu neutilizate din anii anteriori expiră?

De Codul Muncii toate zilele de odihnă acumulate rămân cu persoana și nu contează cât timp se acumulează. Există încă dezbateri că vacanța nefolosită se pierde, dar nu există o confirmare oficială în acest sens.

În prezent, nu există modificări ale codului; toate zilele de vacanță neutilizate sunt reținute.

Ce să faci cu zilele de odihnă nefolosite

În mod ideal, întreaga perioadă alocată pentru odihnă ar trebui să fie petrecută într-un an. Transferul în anul următor este posibil doar pentru o mică parte din acesta. În cazul acumulării pe termen lung pe mai mulți ani, acestea pot fi înlocuite cu plăți în numerar. Condiția principală este o declarație scrisă a persoanei și consimțământul managerului. Este important să luați în considerare câțiva factori suplimentari:

1. Numărul de zile de concediu plătite este mai mare de 28.
2. Nu puteți primi compensații pentru perioada curentă.
3. Femeilor însărcinate, minorilor și celor care lucrează în muncă dăunătoare sau periculoasă nu li se oferă numerar.
4. Poate de la serviciu.
5. La concediere, un echivalent în numerar este plătit automat.

Nu ar trebui să economisiți zilele de odihnă alocate de dragul obținerii de beneficii materiale. Nu degeaba legislația muncii dedică un întreg capitol dreptului la odihnă și descrie toate nuanțele acestui proces. Se știe că toată munca nu poate fi făcută, iar dorința de a fi cel mai bun nu este întotdeauna răsplătită așa cum merită.

Intrebare despre non-vacanțe apare mai devreme sau mai târziu pentru toți cei care lucrează suficient de mult în aceeași companie. Unii oameni au o întrebare despre concediile neplătite din cauza concedierii. Problema a devenit deosebit de acută în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii. În acest articol vom vorbi despre următoarele probleme:

Ce este o vacanță fără concediu?

Toți angajații au dreptul la concediu de odihnă conform Codului Muncii. Durata de bază a concediului este de 28 de zile calendaristice, iar unor categorii de salariați li se acordă concediu prelungit sau suplimentar. Într-un fel sau altul, unii angajați acumulează timp de concediu. Apare o situație când un angajat are multe vacanțe, dar nu unde să le pună. Prin urmare, vacante ratate- sunt concedii pe care angajatul nu le-a luat la timp la timp.

Amânarea vacanței este posibilă, dar numai pentru un an. Adică, concediul nefolosit poate fi folosit doar în următorul an de lucru dacă a trecut mai mult timp, atunci concediul nu poate fi folosit.

Angajatorilor le este interzis să nu permită angajaților să plece în concediu timp de doi ani consecutivi.

Unde se duce vacanta nelucrata?

Nimic nu se întâmplă nicăieri cu această vacanță, dar nici nu o poți folosi. Aceasta ridică o întrebare rezonabilă: Este posibil să înlocuim vacanța cu bani?

Înlocuirea vacanței nefolosite cu compensație bănească

Până de curând, era posibil să nu pleci în vacanță, ci să obții bani pentru asta. În prezent, doar cei care au o durată de vacanță mai mare de 28 de zile pe an pot primi compensații pentru concediu - acestea sunt, de exemplu, vacanțe prelungite sau suplimentare. Dacă un angajat are dreptul doar la concediu de 28 de zile calendaristice, atunci este imposibil să înlocuiți o parte sau toată această vacanță cu bani!

Apare o întrebare rezonabilă: un angajat nu este în concediu de câțiva ani, expiră concediul nefolosit?

Vacanțele care nu sunt luate sunt anulate

Se dovedește că pentru majoritatea angajaților, a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice pe an, nu poate fi înlocuită cu bani, ci poate fi folosită doar în scopul propus în anul de lucru curent sau următor. Unde se duc resturile? vacante nefolosite?

Nicăieri, doar se acumulează și singurul caz în care se plătește compensația pentru toate vacanțele nefolosite este concedierea.

Răspunde la întrebare: Vacanța nu expiră?

Nu, vacanta neluata nu expira , dar compensația pentru toate vacanțele neefectuate poate fi primită numai dacă renunțați.

concluzii

Vacanța care nu este luată este transferată în anul următor o singură dată, adică vacanta poate fi folosită în anul de lucru curent sau următorul.

Nu se acordă compensații pentru concediul neutilizat pentru angajații cu 28 de zile calendaristice de concediu.

Vacanța nefolosită nu expiră, ci se plătește numai în ziua concedierii.

După cum sa menționat deja, Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii privind problemele legate de concediile plătite. Mai multe ziare rusești de renume, ca de obicei, fără a înțelege, au indicat incorect în articolele lor că toate vacanțele nefolosite vor fi pierdute. S-a spus că poți înlocui vacanța cu bani pentru 2 săptămâni și o mulțime de alte informații incorecte.

Se precizează că vacanța nefolosită poate fi pierdută. Acest lucru este incorect, în primul rând, contravine Codului Muncii. Nicio vacanță nu se poate epuiza, vor fi plătiți în orice caz dacă angajatul renunță.

Dacă compania nu a trimis angajatul în concediu, atunci aceasta problemele companiei, și nu angajatul, motiv pentru care la concediere trebuie plătite toate concediile.

În plus, convenția OIM nu conține un astfel de concept precum burnout-ul de vacanță, așa cum nu îl conține Codul Muncii.

Ce s-a schimbat cu adevărat

Și faptul că acum o parte a vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile, zilele rămase pot fi de orice lungime, cel puțin 1 zi fiecare. Oamenii pleacă în vacanță conform regulilor, care sunt obligatorii atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Însă angajatorul trebuie să anunțe despre începerea concediului de odihnă cu 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.